结论是：离职未签字的情况下，是否能获得赔偿取决于具体情形和证据情况。以下从不同角度进行分析：
一、辞退与反悔的法律性质
辞退的合法性：
- 如果公司最初辞退你的决定是违法的（例如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么这一辞退行为本身就不具有法律效力。
- 即便公司后来反悔，不继续执行辞退决定，这并不改变最初辞退行为的违法性。
反悔的法律效果：
- 公司反悔不辞退你，可以视为双方劳动关系继续存在。但如果你因此选择离职，且离职行为是基于公司最初的违法辞退决定，那么你可能有权主张相应的赔偿。
二、离职未签字的法律影响
离职手续的完整性：
- 离职未签字可能意味着离职手续未完全履行。但这并不直接影响你主张赔偿的权利，关键在于你能证明离职的原因和公司的违法行为。
证据的重要性：
- 在这种情况下，证据显得尤为重要。你需要收集并保留公司最初辞退你的通知、反悔的声明、以及你因此选择离职的相关证据（如邮件、短信、录音等）。
三、赔偿的可能性与依据
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司最初的辞退决定被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
未签离职协议的影响：
- 离职未签字并不直接导致你丧失主张赔偿的权利。但如果你希望获得赔偿，建议尽快与公司协商并签署离职协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 立即收集并保留所有与公司辞退、反悔以及你离职相关的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确你的离职原因和赔偿要求。如果公司同意赔偿，确保签署书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，或者你对公司的赔偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议你根据具体情况咨询专业律师（比如我），以便获得更准确和个性化的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。