结论：员工在不懂情况下签字，并不意味着就完全丧失了获得赔偿的权利，具体能否获得赔偿需根据签字内容、是否在法定期限内主张权利等多种因素综合判断。
分析如下：
签字内容的性质：
- 如果员工签字的文件是用人单位单方面拟定的、且内容显失公平的（如放弃赔偿权利的声明），根据《民法典》的相关规定，这样的条款可能被认定为无效或可撤销。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构请求撤销该条款，从而维护自己的合法权益。
- 如果员工签字的文件是双方协商一致的结果，且内容合法、公平，那么这份文件可能具有法律效力。但即便如此，如果员工能证明自己在签字时存在重大误解或受欺诈、胁迫等情形，仍然可以请求法院或仲裁机构变更或撤销该文件。
是否在法定期限内主张权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在签字后发现自己的权益受到侵害，应及时在法定期限内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位的行为是否违法：
- 用人单位无故辞退员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，无论员工是否签字，只要用人单位的行为违法，员工都有权要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证、劳动合同等，以证明用人单位的行为违法以及自己的损失情况。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益重大，建议员工在签字前或发现权益受损后及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 及时申请劳动仲裁：如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，应在法定期限内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效期间。
可能后果：
- 如果员工能够证明自己签字时存在重大误解或受欺诈、胁迫等情形，或者用人单位的行为违法，那么员工有可能获得赔偿金。
- 如果员工无法证明上述情形，或者签字文件内容合法、公平且双方协商一致，那么员工可能难以获得赔偿金。但即便如此，员工仍可以尝试与用人单位协商解决争议，或者通过其他途径寻求帮助。