若被单位报复陷害，且单位的行为构成违法或犯罪并给劳动者造成损害的，劳动者可以得到赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为构成违法或犯罪的情况
行政处罚与刑事责任：
- 根据相关法律法规，用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等行为，将依法受到行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
赔偿责任：
- 在上述违法行为中，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者在遭遇单位报复陷害时，应首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗记录等，以证明单位的行为及其造成的损害。
向相关部门投诉：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行调查并处理。
提起民事诉讼：
- 若单位的行为给劳动者造成损害，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的行为及其造成的损害。
三、特殊情况下的处理
劳动条件恶劣、环境污染严重：
- 若用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者同样可以要求用人单位承担赔偿责任。
单位招用有工作的劳动者造成损害：
- 虽然这一情形与报复陷害不直接相关，但值得注意的是，若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，也应当承担连带赔偿责任。这体现了法律对用人单位行为的严格规范。
四、法律建议
- 及时维权：劳动者在遭遇单位报复陷害时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和指导。
综上所述，若被单位报复陷害且单位的行为构成违法或犯罪并给劳动者造成损害的，劳动者可以得到赔偿。在维权过程中，劳动者应收集证据、向相关部门投诉或提起民事诉讼，并可以咨询专业律师以获取更专业的法律建议。