在私立学校当保安，签两次劳务合同并不一定直接定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据合同内容及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与名称

• 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常属于民事合同范畴，双方地位平等，主要调整劳务提供与报酬支付的关系；而劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位需承担更多义务（如缴纳社保、提供劳动保护等）。
• 关键点：若合同名称虽为“劳务合同”，但内容实际符合劳动合同特征（如约定工作时间、地点、岗位、工资、社保等），则可能被认定为劳动关系。

2. 合同内容与实际履行

• 劳动合同的核心要素：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
• 实际履行情况：若保安工作实际由私立学校管理（如考勤、考核、奖惩等），且学校支付工资、缴纳社保（或应缴未缴），则更倾向于认定为劳动关系。反之，若保安自行安排工作时间、不受学校管理，仅按次或按小时结算报酬，则可能为劳务关系。

3. 两次签订劳务合同的影响

• 连续签订的影响：即使两次签订的是“劳务合同”，若实际履行中符合劳动关系特征，且连续履行时间较长（如超过1年），司法实践中可能倾向于认定为事实劳动关系。
• 例外情形：若合同明确约定为劳务关系，且双方实际履行中无隶属关系（如保安可自由拒绝工作、无固定考勤等），则可能不构成劳动关系。

4. 法律后果与建议

• 若认定为劳动关系：
  • 私立学校需承担用人单位义务（如补缴社保、支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资等）。
  • 保安可主张劳动权益（如加班费、年休假工资、工伤赔偿等）。
• 若认定为劳务关系：
  • 双方按民事合同处理，保安仅能主张合同约定的报酬，无法享受劳动法保护。
• 建议：
  • 审查合同内容：核对合同是否包含劳动合同核心要素。
  • 保留证据：如工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明实际履行情况。
  • 及时维权：若认为构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 司法实践中的倾向

• 案例参考：司法实践中，法院会综合合同内容、实际履行情况、管理方式等因素判断。例如，若保安接受学校管理、工资按月发放、学校未缴纳社保，即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。

总结：签两次劳务合同并不直接等同于劳动关系，需结合合同内容与实际履行情况综合判断。若您遇到此类问题，建议整理合同、工作记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。