学校安排自由实习，一般情况下并不直接成立劳动关系。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 实习性质与劳动关系：

   • 实习，尤其是学校安排的自由实习，通常被视为一种教育教学的延伸，是学生学习和实践的一部分，而非典型的雇佣关系。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的支付等。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要双方有明确的劳动合同意愿，并签订书面劳动合同。
   • 实习关系则往往基于实习协议或学校的实习安排，不涉及劳动合同的签订。

3. 实际操作中的区别：

   • 在实习过程中，学生通常不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 实习生的工作时间、工作内容、薪酬等也往往与正式员工有所不同，更加灵活和不确定。

4. 特殊情况的考量：

   • 当然，也存在某些特殊情况，如实习单位与实习生之间签订了具有劳动性质的协议，并实际履行了劳动关系的权利义务，那么这种情况下可能会被视为存在劳动关系。
   • 但这种情况较为罕见，且需要具体分析协议内容、实际履行情况等因素来确定。

综上所述，学校安排的自由实习在一般情况下并不直接成立劳动关系。如果你在具体实习过程中遇到了权益纠纷或其他问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。