关于实习生是否能与用人单位构成劳动关系，这个问题在实践中确实存在一定的争议。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确实习生的身份。一般来说，实习生是指在用人单位从事实践和学习的全日制在校大中专学生。他们的主要任务是学习和实践，而非全职工作。

从法律角度来看：

1. 实习生的身份与劳动关系：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12点的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这表明，在一般情况下，实习生与用人单位之间并不构成劳动关系。

2. 实习关系的性质：

   • 实习生与用人单位之间的关系通常被视为一种实习关系，而非劳动关系。双方的权利义务一般应按照实习协议的约定来确定。这是因为实习生还未毕业，其主要精力应放在学业上，且在学习计划、时间安排、日常管理等方面仍依附于学校。

从实际情况来看：

• 实习生在用人单位的实习是一种教学实践活动，他们通常不会像正式员工那样接受用人单位的日常管理。因此，实习生与用人单位之间的关系不宜确定为劳动关系。

特殊情况的考虑：

• 然而，也存在一些特殊情况。例如，有些实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会。此时，如果他们到单位登记求职，目的是就业而非学习，且双方就应聘、录用等事宜达成一致，那么在这种情况下，双方之间可能形成的是劳动关系。
• 另外，有些用人单位可能会以招收实习生的名义，实际上却将实习生当作正式员工来使用。如果实习生被长期安排从事与其他员工完全一样的工作内容，并遵守单位的各项规章制度，且每月获得工资报酬及各种补贴，那么在这种情况下，我们倾向于认为双方之间应当适用劳动法的规定。

总结：

综上所述，实习生与用人单位之间是否能构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，实习生与用人单位之间构成的是实习关系而非劳动关系。但在某些特殊情况下，如实习生已完成学业且以就业为目的到单位工作，或实习生实际上被当作正式员工来使用等，双方之间可能形成劳动关系。因此，在处理这类问题时，应综合考虑实习生的身份、实习目的、实习内容以及用人单位的实际情况等因素来做出判断。