通过劳务派遣到学校的保安，连续工作数年，也不会被认定与学校是劳动关系。下面我将对此进行详细解释：
法律关系分析
劳务派遣的法律定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
劳动关系的判断标准：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而与实际用工单位（如学校）之间，并不直接建立劳动关系。
劳务派遣中的法律关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位（如学校）。
- 被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间仅存在劳务关系或工作关系，而非劳动关系。
结合用户问题的具体分析
连续工作数年的影响：
- 虽然保安在学校连续工作数年，但这并不改变其劳务派遣的身份和与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 连续工作年限可能涉及劳动合同续签、经济补偿等问题，但与是否认定为劳动关系无直接关联。
与学校的法律关系：
- 保安与学校之间并未直接签订劳动合同，因此不构成劳动关系。
- 保安在学校的工作是基于劳务派遣单位的派遣，与学校之间形成的是劳务关系或工作关系。
结论
综上所述，通过劳务派遣到学校的保安，无论其在学校连续工作多少年，都不会被认定与学校是劳动关系。其劳动关系仍然存在于与劳务派遣单位之间。如有任何关于劳务派遣或劳动关系的法律问题，欢迎随时向我咨询。