关于学校保安通过保安公司是否属于劳务派遣的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式来判断。

一、劳务派遣的情况

在劳务派遣模式下，保安人员会与保安公司（或专门的劳务派遣机构）签订劳动合同，并被派遣到学校这样的用工单位工作。此时，保安公司作为劳务派遣单位，是用人单位，负责支付保安人员的工资、缴纳社会保险等。而学校则作为用工单位，负责对保安人员进行具体的工作安排和现场管理。这种模式下，保安人员虽然与保安公司存在劳动关系，但实际的工作场所和工作任务是由学校来安排和管理的。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等关键条款。

二、非劳务派遣的情况（直接雇佣）

然而，并非所有通过保安公司提供的保安服务都属于劳务派遣。有些情况下，保安人员是由保安公司直接招聘、培训并管理的，双方签订劳动合同。在这种情况下，保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及学校这样的第三方用工单位的管理。例如，保安公司可能直接与学校签订安保服务合同，然后派遣自己的员工到学校工作，但这些员工的日常管理、工资发放等均由保安公司负责。

三、判断依据与注意事项

1. 判断依据：

   • 是否存在三方主体（保安公司、保安人员、学校）。
   • 劳动合同的签订方是否为学校以外的第三方（即保安公司）。

2. 注意事项：

   • 如果采用劳务派遣方式，必须确保保安岗位的性质符合《劳动合同法》等法律法规关于临时性、辅助性或者替代性工作岗位的规定。
   • 劳务派遣必须通过具备资质的劳务派遣机构进行操作，以确保合法合规。

四、总结与建议

综上所述，学校保安通过保安公司是否属于劳务派遣，取决于保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。在实际操作中，学校应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式。如果选择劳务派遣，应确保符合法律规定的岗位性质和比例限制；如果选择直接雇佣保安公司的员工，则应与保安公司签订明确的安保服务合同，并明确双方的权利和义务。无论采用何种方式，都应注重保护保安人员的合法权益，遵守相关法律法规，确保学校的安保工作稳健进行。