应当告诉老板。在工伤骨折手术后取钉这一情况下，从法律和实际操作的角度来看，及时告知老板是明智且必要的做法，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工伤认定与后续治疗的关系：
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。取钉手术作为工伤治疗的一部分，其费用和相关待遇通常也属于工伤保险的覆盖范围。
- 及时告知老板，可以确保取钉手术的费用能够顺利通过工伤保险进行报销，避免因信息不畅而导致的报销延误或拒绝。
停工留薪期的延长：
- 如果取钉手术需要较长的恢复时间，可能会延长停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
- 告知老板取钉手术的情况，有助于老板了解你的实际伤情和恢复需求，从而合理安排工作或调整停工留薪期。
实际操作层面
工作安排与调整：
- 取钉手术后，你可能需要一段时间的休息和恢复。及时告知老板，可以让老板提前做好工作安排，避免因你的突然缺席而影响工作进度。
- 同时，老板也可以根据你的恢复情况，适当调整你的工作任务或工作量，确保你在恢复期间不会过度劳累。
维护良好的劳动关系：
- 及时沟通是维护良好劳动关系的关键。通过告知老板取钉手术的情况，可以展现你的诚信和责任感，同时也有助于增强老板对你的信任和理解。
- 在工伤治疗期间，与老板保持积极的沟通，有助于解决可能出现的误解或纠纷，维护双方的合法权益。
可能的法律后果
- 如果未告知老板：
- 可能会导致工伤保险报销的延误或拒绝，因为保险公司或社保部门可能需要相关的医疗证明和手术记录来确认费用的合理性。
- 可能会影响停工留薪期的确定和工资的发放，因为老板可能不了解你的实际伤情和恢复需求。
- 可能会损害你与老板之间的信任关系，甚至引发劳动纠纷。
建议：在决定进行取钉手术前，最好先与老板进行沟通，说明手术的必要性和预计的恢复时间。同时，保留好相关的医疗证明和手术记录，以便在需要时提供给老板或保险公司进行报销和确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。