结论前置：您是否应该告诉老板您曾经腰椎骨折的情况，这主要取决于您的具体情况和需求，以下从不同角度为您分析。

1. 从工伤认定和赔偿的角度：

   • 如果您的腰椎骨折是在工作中发生的，或者与工作有直接关系（例如，因工作原因导致的旧伤复发），那么您有义务向老板报告这一情况。这是因为，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中受伤或患职业病，有权享受工伤保险待遇。及时报告有助于您顺利申请工伤认定，进而获得相应的医疗、康复和赔偿等权益。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快向老板报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 从职场关系和隐私保护的角度：

   • 如果您的腰椎骨折与工作无关，且您不希望这一信息被老板或同事知晓，那么您有权选择不透露。毕竟，个人健康状况属于个人隐私范畴，您有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 但需注意：虽然您有权保护个人隐私，但如果您的腰椎骨折情况可能影响到工作表现或工作安全（例如，需要长时间坐立或搬运重物的工作），那么出于对工作负责和对自己负责的态度，您可能需要考虑向老板说明情况，以便老板能够合理安排您的工作任务或提供必要的支持。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果您选择不告诉老板您的腰椎骨折情况，且这一情况后续对工作产生了负面影响（例如，因身体原因无法完成工作任务或导致工作事故），那么您可能需要承担一定的法律责任或职场后果。
   • 另一方面：如果您及时告诉了老板，并提供了必要的医疗证明和建议，那么老板有义务根据您的实际情况合理安排工作，避免给您造成不必要的负担或风险。

综合建议：

• 在决定是否告诉老板您的腰椎骨折情况时，请综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况和需求做出决策。
• 如果您决定告诉老板，请尽量提供详细的医疗证明和建议，以便老板能够更好地理解您的情况并做出合理安排。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。