针对您提出的“劳动法规定的节假日休息上班对于轮班制工资应该怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，轮班制员工在法定节假日（如五一、十一、元旦、春节等）加班时，无论是否倒休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了轮班制员工在法定节假日加班时的合法权益。
加班费计算方式：
- 加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
示例：
- 某员工月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 若在国庆节当天加班，其当天的加班工资应为275.86 × 3 = 827.58元。
二、休息日加班工资及调休
对于轮班制员工在休息日（如周六、周日）的加班，如果用人单位不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班费，而休息日的加班则可以通过调休来补偿。
加班费计算方式：
- 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
示例：
- 某员工月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 若在某周日加班且未安排补休，其该日加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。
三、特殊工时制度下的加班工资
综合计算工时工作制：
- 部分企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间并按不低于工资的150%支付工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，仍按不低于工资的300%支付工资报酬。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。
- 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 一般情况下，在法定节假日工作不存在加班工资，但部分地区有特殊规定，需具体情况具体分析。
四、劳动者权益保护
用人单位应当按照法律规定支付轮班制员工节假日工资。若有克扣或不支付的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益并勇于维护，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，轮班制员工在节假日加班时的工资计算与支付是一个涉及多方面法律规定的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休息和休假时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并勇于维权，共同促进和谐稳定的劳动关系。