可以要回工资，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
工资支付的原则：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应享有的基本权利。
二、关于未签劳动合同与未打卡的情况
未签劳动合同：
- 虽然未签劳动合同不影响劳动关系的建立，但用人单位可能因此面临支付双倍工资等法律责任（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。不过，这并不影响劳动者要求支付已提供劳动的工资。
未打卡：
- 未打卡可能影响对劳动者实际工作时间的认定，但并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。如果劳动者能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资。
三、关于迟到和早退的情况
迟到和早退的影响：
- 迟到和早退可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理（如扣减工资、警告等）。但是，这种处理应当合理且符合法律规定，不能完全剥夺劳动者获得工资的权利。
工资扣减的合理性：
- 如果用人单位因劳动者迟到和早退而扣减工资，应当确保扣减的金额与迟到早退的时间、影响程度等相匹配，且不得违反最低工资标准等法律规定。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付已提供劳动的工资。在协商过程中，可以提供工作记录、同事证言等证据来证明自己的实际工作时间和劳动量。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来证明自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助维护合法权益。
总结来看，即使上班三天没有签劳动合同、没有打卡且存在迟到和早退的情况，劳动者仍然有权要回已提供劳动的工资。但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。