公司老板去世，员工并不因此直接被辞退，员工的劳动关系不会因老板去世而自动终止。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动关系的基本原则
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动关系的变动需要基于法律的规定和双方的协商，而不能单方面随意决定。
二、老板去世对劳动关系的影响
公司法人资格的存续：老板去世并不意味着公司法人资格的消灭。公司作为独立的法律主体，其法人资格不因股东或法定代表人的变更而受到影响。因此，公司的运营和劳动关系的存续不受老板个人生死的影响。
劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，具有法律约束力的协议。老板去世并不导致劳动合同的自动失效或解除。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位根据法律规定和劳动合同约定，依法解除与劳动者的劳动合同，否则劳动关系应继续存续。
三、公司可能采取的措施及法律后果
继续履行劳动合同：在老板去世后，公司应继续履行与劳动者的劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。这是公司作为用人单位的法定义务。
协商解除劳动合同：如果公司因经营困难或其他原因需要与劳动者解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。未经劳动者同意，公司不得单方面解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：如果公司未经法定程序单方面解除与劳动者的劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
四、建议与措施
保持沟通：在老板去世后，劳动者应与公司保持沟通，了解公司的经营状况和劳动关系的变动情况。
依法维权：如果公司未经法定程序解除与劳动者的劳动合同，或者未依法支付经济补偿等，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
关注公司动态：劳动者应关注公司的动态，包括公司是否依法进行清算、是否依法处理劳动关系等。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报。