结论前置：临近退休的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不得辞退：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休员工就业权益的特殊保护。

2. 特殊情况下可以辞退：

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 给单位造成重大损害：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退该员工，并无需支付经济补偿。
   • 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定解除劳动合同。
   • 其他法定情形：如员工存在欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样有权依据相关法律规定辞退员工。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。用人单位在辞退临近退休员工时，必须确保程序的合法性和正当性，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。