员工家属患癌症，公司一般不能直接以此为由辞退员工，但需分情况讨论员工本人患癌症的情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工本人患癌症，在医疗期内，公司是无权辞退的。
医疗期定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长。
法律后果：若公司在医疗期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
二、医疗期届满后的处理
可以解除劳动合同的情形：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
不得解除劳动合同的情形：
- 若员工在医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事公司另行安排的工作，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），则公司不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位。
三、特殊情况下的协商解除
- 在极少数特殊情况下，如员工癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，公司在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与员工协商解除劳动合同。但此举需谨慎操作，并确保符合所有法定条件。
四、针对员工家属患癌症的情况
- 如果员工家属患癌症，这并不直接影响员工与公司的劳动关系。除非员工因照顾家属而严重违反公司规章制度或无法履行工作职责，且这种违反或无法履行是长期且无法改善的，公司才可能依据相关法律法规解除劳动合同。但即便如此，公司也需遵循法律程序，并支付相应的经济补偿。
五、员工权益保障与建议
- 员工应了解自己的权益和义务，特别是在患病或家属患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。
- 公司应遵循法律法规，尊重员工权益，给予必要的关怀和支持。在员工或其家属患病期间，应积极提供必要的帮助和便利，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。
- 如遇纠纷，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工家属患癌症并不直接构成公司辞退员工的合法理由。公司需根据员工本人的实际情况和法律法规的规定来处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。