结论：员工闹自杀本身并不直接构成用人单位可以辞退的合法理由，但具体是否可以辞退需根据员工的行为是否严重违反公司规章制度、是否对工作秩序或他人安全造成严重影响等因素综合判断。
分析说明：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。员工闹自杀这一行为，本身并不直接等同于上述法定解除事由。
- 如果员工闹自杀的行为并未严重违反公司规章制度，也未对工作秩序或他人安全造成严重影响，那么用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得有自杀倾向或行为，且该行为被视为严重违反公司规章制度，那么用人单位在员工闹自杀时，可以依据规章制度进行辞退。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 即便规章制度中有相关规定，用人单位在辞退员工前也应进行充分的调查和评估，确保辞退决定是基于客观事实和合理判断。
从员工行为影响角度：
- 如果员工闹自杀的行为已经对工作秩序、他人安全或公司形象造成了严重影响，那么用人单位可以考虑辞退该员工。但在此情况下，用人单位需要收集充分的证据来证明员工行为的影响程度，并确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的要求。
法律建议：
- 对于用人单位：在面对员工闹自杀的情况时，应首先关注员工的心理健康和生命安全，提供必要的帮助和支持。同时，用人单位应谨慎处理辞退事宜，确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的要求，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果因个人原因出现自杀倾向或行为，应及时寻求专业帮助和支持。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因不当行为而面临被辞退的风险。
后续行动建议：
- 如果用人单位决定辞退员工，应提前与员工进行沟通，说明辞退理由和依据，并按照法律法规和公司规章制度的要求办理辞退手续。
- 如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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