员工死亡后，劳动合同自然终止，不属于离职的范畴。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律性质与定义

1. 离职：通常指的是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这涉及劳动者按照正常程序或通知义务，与用人单位解除劳动关系。

2. 员工死亡：是一个客观的、非基于员工自身意愿的意外或突发情况，导致生命终结。这种情况下，劳动关系的终止并非出于员工的主动离职意思，而是由于员工主体资格的灭失（即死亡）而自然发生。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

这一条款明确规定了员工死亡是劳动合同终止的法定情形之一，无需进行任何形式的离职手续或通知。

三、法律后果与处理

1. 劳动合同终止：员工死亡后，其劳动合同即告终止。用人单位无需再支付工资、奖金或其他福利待遇，也无需办理离职手续。

2. 社保与公积金处理：

   • 用人单位需到当地社会保险经办机构办理减员手续，停止缴纳社会保险费用。
   • 根据当地政策，申请退还员工个人账户中的养老保险余额、医疗保险余额等（如有可退部分）。
   • 对于住房公积金，需到住房公积金管理中心办理提取手续，将员工账户内的余额支付给其合法继承人。

3. 工伤认定与赔偿（如适用）：

   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
   • 家属需在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 非工伤死亡：

   • 即使员工的死亡未被认定为工伤，其家属仍可能根据相关法律法规享有一定的抚恤金或补偿，具体标准由当地政策规定。

四、实际操作建议

1. 获取死亡证明：从医疗机构或公安机关获取员工的死亡医学证明书或死亡证明，这是后续处理所有事务的基础文件。

2. 通知公司相关部门：立即通知人力资源部门、法务部门以及可能涉及的其他部门（如财务部门、行政部门等），确保公司内部信息的及时传递和协调。

3. 协助家属处理后续事宜：

   • 向家属提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关文件，以便他们办理后续手续。
   • 协助家属开具在职证明、收入证明等可能需要的文件。
   • 与家属保持沟通，解释公司的政策和处理流程，对家属的疑问和诉求给予耐心解答和合理回应。

4. 更新员工档案与记录保存：

   • 将员工的离职原因（死亡）记录在员工档案中。
   • 更新公司的人力资源管理系统，确保信息准确无误。
   • 保存好与员工死亡相关的所有文件和记录，以备将来查询或审计之需。

总结：员工死亡后，劳动合同自然终止，不属于离职的范畴。用人单位应依法处理后续事宜，确保家属的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。