当员工突然离世时，关于是否还需要办理离职手续的问题，这主要涉及到劳动关系的终止以及后续相关待遇的处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工的离世实际上已经导致了劳动关系的自然终止。在员工离世的情况下，无需再按照常规的离职流程去办理离职手续，因为死亡是一个不可逆转且无法继续履行劳动合同的事实。
然而，尽管劳动关系因员工离世而终止，但企业仍需要处理一些后续事宜，特别是与员工家属的沟通和相关待遇的支付。这包括但不限于：
通知家属：企业应及时通知员工家属员工离世的消息，并表达哀悼和慰问。
结算工资和福利：企业应结算员工离世前的工资、奖金、未休年假的补偿等，并按照相关规定支付给员工家属。
支付抚恤待遇：根据当地劳动法规或企业政策，员工因非因工死亡时，企业可能需要支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或生活补助费、一次性抚恤金等。例如，在广东省，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非因工负伤死亡，企业应发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。
处理社保和公积金：企业应协助员工家属办理社保和公积金的停缴、提取或转移等手续。
保留相关记录：企业应妥善保留与员工离世相关的所有记录和文件，以备后续可能需要的审计或法律查询。
综上所述，虽然员工离世后无需再办理离职手续，但企业仍需积极与员工家属沟通，并按照相关法律法规和企业政策处理后续事宜，以确保员工家属的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。