当员工因病或非因工死亡时，虽然从实际操作的角度，员工本人无法再履行离职的相关流程，但从社保和遗属待遇的角度，确实存在一系列与“离职”或更准确地说，与“员工死亡后相关事宜处理”相关的手续需要办理。这主要是为了确保员工的遗属能够顺利领取到丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。
具体手续和流程
遗属待遇申领：
- 根据《人力资源社会保障部财政部关于印发<企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法>的通知》，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 遗属需要持相关手续，如死亡证明材料（医院出具的死亡证明、火化证明、公安部门出具的户籍注销证明等其中之一）、经办人有效身份证件、死亡人员社会保障卡或银行卡等，到政务中心社保窗口或社保局业务经办大厅提出一次性待遇结算申请。
申请材料准备：
- 对于在职人员，除了上述的死亡证明材料和经办人身份证件外，还需要提供死亡人员的社会保障卡（银行卡），以及《遗属待遇申领表》等相关材料。
- 如果在职期间死亡存在视同缴费年限的，还需提供人力资源社会保障部门出具的《〈关于协助确定在职死亡人员视同缴费年限的函〉的回执》。
- 对于离退休人员，申请材料与在职人员类似，但更侧重于死亡证明材料和经办人身份证件，以及死亡人员的社会保障卡或银行卡（结算发放卡）。
办理流程：
- 遗属或经办人需携带上述申请材料到指定的办理地点（如政务中心社保窗口或社保局业务经办大厅）进行申请。
- 社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准发放丧葬补助金和抚恤金。
注意事项
- 及时办理：员工死亡后，遗属应尽快办理相关手续，以便及时领取到遗属待遇。
- 材料齐全：在办理过程中，要确保提供的申请材料齐全、真实有效，以免因材料不全或虚假而影响办理进度。
- 了解政策：遗属在办理前应了解相关的政策规定和办理流程，以便更好地配合社保部门的工作。
总结
虽然员工死亡后无法再履行离职流程，但遗属需要办理与员工死亡后相关事宜处理的手续，主要是为了领取丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。这些手续包括遗属待遇申领、申请材料准备和办理流程等。遗属应了解相关政策规定和办理流程，及时准备齐全的申请材料，并到指定的办理地点进行申请。