员工去世，公司算其离职并不违法，但应认定为被动离职，并需给予家属必要的物质补偿。以下是对此问题的详细分析：
员工去世与离职性质：
- 员工去世属于被动离职。因为员工的死亡并非由其主观原因引起，而是由于客观的死亡原因导致其与单位之间的劳动关系终止。
- 主动离职（自动离职）是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为，通常是一种违法行为（如未提前通知或违反合同规定）。而员工去世显然不属于此类情况。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当员工去世时，其与用人单位的劳动合同自动终止，无需双方再行协商或办理离职手续。
公司的责任与义务：
- 公司应在员工去世后，及时为其办理离职手续，并给予家属必要的物质补偿。这包括但不限于支付未结清的工资、奖金、福利待遇以及可能的抚恤金等。
- 如果员工是因工伤死亡，公司还应按照相关法律法规的规定，支付相应的工伤赔偿和抚恤金。
注意事项：
- 公司应妥善处理员工去世后的相关事宜，尊重家属的感受，并积极履行其法律责任和义务。
- 如果公司对员工去世后的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，员工去世后，公司算其离职并不违法，但应认定为被动离职，并需给予家属必要的物质补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。