关于“有人在单位死亡公司是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若死亡与工作直接相关，如工伤或职业病导致：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，应当认定为工伤。若员工因工伤死亡，公司需承担相应的工伤保险责任。
   • 公司责任：在此情况下，公司若未依法为员工缴纳工伤保险，或未及时申报工伤，可能面临行政处罚及民事赔偿责任。即使公司已缴纳工伤保险，也需配合员工家属办理工伤认定和赔偿手续。
   • 建议：若死亡与工作直接相关，家属应尽快与公司沟通，要求公司申报工伤，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。

2. 若死亡与工作无直接关系，但公司存在过错：

   • 法律背景：若员工在单位死亡，虽非工作原因，但公司存在安全管理疏忽、未提供必要安全保障等过错，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 公司责任：例如，公司未提供安全的工作环境，导致员工因意外事件死亡，公司可能因未尽到安全保障义务而被追究责任。
   • 建议：在此情况下，家属应收集证据证明公司存在过错，如安全管理制度缺失、事故现场照片等，并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

3. 若死亡与工作无直接关系，且公司无过错：

   • 法律背景：若员工在单位死亡，既非工作原因，公司也无任何过错，如员工因个人健康原因突发疾病死亡，公司通常无需承担法律责任。
   • 公司责任：在此情况下，公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问或补助，但无法律义务。
   • 建议：家属应理解公司无法律责任，但可与公司协商，看是否能获得一定的人道主义帮助。同时，家属也可考虑通过其他途径，如社会保险、商业保险等，寻求经济补偿。

总结与进一步思考：

• 员工在单位死亡，公司是否违法需根据具体情况判断。关键在于死亡是否与工作直接相关，以及公司是否存在过错。
• 家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集证据，咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
• 公司也应加强安全管理，完善安全保障制度，以减少类似事件的发生，避免不必要的法律纠纷。

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