员工发生亡人事故后，并不必须辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律规定来看，员工发生工伤事故，包括亡人事故，并没有强制要求员工必须辞职。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并且在符合一定条件的情况下，可以获得相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受并不以员工辞职为前提条件。

实际情况与选择

1. 员工自身意愿：员工在发生亡人事故后，可能会因为心理创伤、工作环境变化等多种因素考虑是否继续留在原单位工作。如果员工认为继续在原单位工作会给自己带来较大的心理压力或者不利于身体康复，那么员工可以选择辞职。但如果员工认为原单位的工作环境、薪资待遇等仍然符合自己的期望，且自己能够胜任工作，那么员工也可以选择继续留在原单位工作。
2. 单位态度：单位在员工发生亡人事故后，可能会出于安全考虑、企业形象等多种因素，对员工的工作安排进行调整。如果单位认为员工不适合继续从事原工作，可能会与员工协商调整工作岗位或者解除劳动合同。但单位解除劳动合同必须符合法律法规的规定，如支付相应的经济补偿等。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

后续权益保障

无论员工是否选择辞职，都应当关注自己的后续权益保障。如果员工选择继续留在原单位工作，应当与单位协商确定合适的工作岗位和薪资待遇，并确保自己的工作环境安全、健康。如果员工选择辞职，应当了解自己能够获得的工伤赔偿项目和标准，并及时向单位提出赔偿申请。同时，员工还可以关注自己的职业健康检查、康复治疗等方面的权益保障。

建议：员工在发生亡人事故后，应当根据自己的实际情况和意愿，结合法律法规的规定，谨慎考虑是否辞职。如果员工对相关法律法规不了解或者存在疑问，可以向专业的律师或者劳动保障部门咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。