人死后，单位不能单方面写离职。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动关系终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等。在这些情形下，劳动关系自然终止，无需单位或劳动者单方面提出离职。
   • 具体到劳动者死亡的情况，一旦劳动者死亡，其与用人单位之间的劳动关系即刻终止，这是由法律直接规定的，无需单位再通过写离职等方式来确认。

2. 单位写离职的法律后果：

   • 如果单位在劳动者死亡后单方面写离职，并试图以此作为终止劳动关系的依据，这种行为在法律上是无效的。因为劳动关系的终止已经由法律明确规定，无需单位再额外进行确认。
   • 此外，如果单位因此而拒绝支付劳动者应得的工资、奖金、福利或经济补偿等，劳动者家属有权通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 在劳动者死亡后，单位应及时与劳动者家属沟通，了解家属的意愿和需求，并按照法律规定处理劳动关系的终止事宜。
   • 单位应协助家属办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿（如有）、办理社保转移等，以确保劳动者的权益得到妥善保障。
   • 如果家属对单位的处理方式有异议或存在纠纷，单位应积极与家属协商解决，或寻求法律途径解决争议。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在死亡前已经提出了离职申请，但尚未办理完离职手续，那么在其死亡后，单位应按照法律规定和劳动合同约定处理剩余事宜，如支付应得工资、办理社保转移等。但无需再以劳动者死亡为由写离职，因为劳动关系的终止已经由法律直接规定。

综上所述，人死后单位不能单方面写离职。单位应遵守法律规定，妥善处理劳动关系的终止事宜，并保障劳动者家属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。