关于您提到的“药店辞职连扣三个月效期”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除后的经济责任问题。首先，我们需要明确的是，在正常情况下，劳动者正常离职且未给用人单位造成经济损失的，是不需要承担赔偿责任的。
针对您所说的“扣三个月效期”，这通常可能指的是药店在员工离职时，要求员工承担一定期限内（如三个月）药品过期所造成的损失。然而，这种做法在法律上并不合理，除非有特别的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：明确规定，除本法第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，除非有特定的服务期或竞业限制约定，否则用人单位不能随意要求劳动者承担经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一条款并不适用于正常离职且未造成损失的情况。
建议与行动：
与单位协商：首先，您可以尝试与药店进行协商，明确表达您的立场和法律依据，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，药店在员工正常离职时要求承担三个月效期的损失是不合理的。您有权拒绝这种不合理的要求，并通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。