关于药店离职需要交6个月效期钱是否合理的问题，这涉及到了劳动法规、药店管理制度以及员工权益等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动法规视角

根据劳动法的相关规定，雇主不能无故扣除员工的工资，也不能要求员工为企业的经营风险买单。药店要求离职员工交6个月效期钱，实际上是在将药品过期的风险转嫁给员工，这违反了劳动法规的基本原则。如果药店确实存在这样的规定，那么这一规定本身就是不合法的。

二、药店管理制度视角

药店为了管理近效期药品，可能会制定一些内部规定。然而，这些规定必须合理、合法，且不能侵犯员工的合法权益。将药品过期的风险全部转嫁给员工，显然是一种不合理的做法。药店应该通过更加科学、合理的方式来管理近效期药品，比如加强药品采购计划、优化库存管理、提高销售效率等。

三、员工权益视角

员工在药店工作，是为了获得劳动报酬和职业发展机会。如果药店要求员工承担不合理的经营风险，那么员工的权益就会受到侵害。离职时需要交6个月效期钱的规定，无疑会增加员工的经济负担和心理压力，不利于员工的个人发展和职业规划。

四、建议与解决方案

1. 完善药店管理制度：药店应该制定更加合理、合法的近效期药品管理制度，明确责任分工和风险防范措施，避免将风险转嫁给员工。

2. 加强员工培训：通过培训提高员工对近效期药品管理的认识和操作能力，增强员工的责任感和归属感。

3. 建立激励机制：对于在近效期药品管理中表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造力。

4. 寻求法律援助：如果药店确实存在不合理的规定和要求，员工可以向当地劳动仲裁部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，药店离职需要交6个月效期钱的规定是不合理的，违反了劳动法规的基本原则和员工的合法权益。药店应该通过更加科学、合理的方式来管理近效期药品，并保障员工的合法权益。