关于你提到的“药店离职要求预留工资赔效期”的问题，我首先明确一点：用人单位在员工离职时要求预留工资作为“赔效期”的做法，在法律上并没有明确的依据，且可能涉嫌违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资，不得以任何理由预留或拖延支付。

2. “赔效期”的合法性分析：

   • “赔效期”并非法律术语，也不是劳动法律法规中规定的合法制度。
   • 用人单位不能单方面设定“赔效期”，要求劳动者离职后预留工资作为某种形式的“保证金”或“赔偿”。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果用人单位强行要求预留工资作为“赔效期”，可能构成对劳动者工资的拖欠或克扣，违反劳动法律法规。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，用人单位要求离职员工预留工资作为“赔效期”的做法是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付你的工资，并在离职时结清所有款项。如果你遇到这样的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。