药房员工离职要求赔偿3个月效期是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
劳动者离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在合法解除劳动合同的情况下，劳动者无需承担任何形式的赔偿金，除非存在特殊约定（如竞业限制、服务期约定等）且劳动者违反了这些约定。
赔偿金的合法性：
- 除《劳动合同法》第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，药房要求员工离职时赔偿3个月效期，除非涉及上述特殊约定，否则是不合法的。
劳动者权益保护：
- 如果药房坚持要求员工离职时赔偿3个月效期，员工可以首先尝试与药房进行沟通协商。协商无果时，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
法律建议
与药房沟通：
- 尝试与药房的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对离职赔偿3个月效期的不认同，并询问其法律依据。如果药房无法提供合理的解释或法律依据，可以坚持自己的立场。
准备证据材料：
- 如果决定向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、与药房的沟通记录等，以证明自己的离职行为是合法的，且药房的要求是不合理的。
申请劳动仲裁：
- 在与药房沟通无果的情况下，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，如实陈述事实，提供充分的证据材料，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，药房员工离职要求赔偿3个月效期是不合法的。员工有权依法解除劳动合同，并在合法解除的情况下无需承担任何形式的赔偿金。如果药房坚持要求赔偿，员工可以通过沟通协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。