单位是否有责任，需结合具体情况判断，但通常若职业禁忌症与工作环境、工作性质存在因果关系，单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职业禁忌症与工作环境、工作性质的因果关系

• 若存在因果关系：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果劳动者在工作期间因工作环境、工作性质等因素导致职业禁忌症，进而发展成听力四级残疾，且经专业机构鉴定该职业禁忌症与工作环境、工作性质存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、伤残补助金等。
• 若不存在因果关系：如果劳动者的职业禁忌症并非由工作环境、工作性质导致，或者无法证明两者之间存在因果关系，那么单位可能不需要承担直接责任。但单位仍需履行其法定义务，如提供必要的劳动保护、进行职业健康检查等。

2. 单位的法定义务与责任

• 提供劳动保护：单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，如耳塞、耳罩等，以减少噪音对劳动者听力的损害。
• 进行职业健康检查：单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理职业禁忌症等问题。
• 报告与处置：如果单位发现劳动者患有职业禁忌症，应及时向相关部门报告，并采取措施调整劳动者的工作岗位或工作环境，以避免病情进一步恶化。

3. 劳动者的权益与维权途径

• 权益保障：劳动者享有获得职业卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果因工作原因导致职业禁忌症或残疾，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
• 维权途径：劳动者可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律适用

• 在实际案例中，法院通常会根据专业机构的鉴定结果、劳动者的实际工作情况、单位提供的劳动保护措施等因素来综合判断单位是否需要承担责任。
• 如果单位未能履行其法定义务，如未提供必要的劳动保护、未进行职业健康检查等，且这些行为与劳动者的职业禁忌症或残疾存在因果关系，那么单位很可能需要承担相应的法律责任。

建议：如果您或您身边的同事在工作期间因职业禁忌症导致听力四级残疾，且怀疑这与工作环境、工作性质有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、鉴定报告等），并与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。