针对您提出的“从一个国企跳槽到另一个国企，是否可以在入职新单位时办理上一家单位的辞职手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天通知原单位。这是为了给原单位足够的时间来处理您的离职事宜，包括工作交接、退工手续等。

关于辞职手续的办理时间：

1. 提前通知：您最好在决定跳槽后，尽早向原单位提出辞职申请，并按照规定提前三十天通知。这样，原单位可以在您离职前完成所有必要的离职手续，包括退工。

2. 退工手续的重要性：退工手续是您离开原单位必须要办理的。只有办理了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位顺利办理录用手续。如果退工手续未办理完毕，您在新单位可能会面临一些不必要的麻烦，如无法及时缴纳社保、公积金等。

3. 入职新单位与办理辞职手续的关系：

   • 不建议同时进行：虽然理论上您可能希望在新单位入职的同时办理原单位的辞职手续，但实际操作中这可能会带来一些问题。因为原单位需要时间来处理您的离职事宜，包括工作交接、退工等。如果时间过于紧迫，可能会导致手续办理不完整或出现错误。
   • 合理安排时间：建议您在离职前与原单位协商好离职时间，并确保在离职前完成所有必要的离职手续。这样，您可以以一个“干净”的身份进入新单位，避免不必要的麻烦。

建议与注意事项：

• 提前规划：在决定跳槽前，提前规划好离职和入职的时间，确保两者之间有足够的缓冲期。
• 与原单位沟通：与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需时间。
• 保留证据：在提交辞职申请时，务必让收者打个收条或采取其他方式保留证据，以证明您已经提出了辞职申请。
• 监督退工手续：在离职后，务必监督原单位办理退工手续，确保您的档案、社会保险、公积金等能够及时转移。

综上所述，从一个国企跳槽到另一个国企时，不建议在入职新单位的同时办理原单位的辞职手续。而是应该提前规划好时间，确保在离职前完成所有必要的离职手续，以便以一个“干净”的身份进入新单位。