您好，关于您提出的“用身份证在一个国企入职后还能在另外一个国企入职吗”的问题，这涉及到我国劳动法律对于双重劳动关系的规定。
首先，需要明确的是，我国法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。也就是说，从法律条文的角度来看，一个人在两个国企同时入职，在形式上并不直接违反法律规定。
然而，这并不意味着所有情况下都可以随意建立双重劳动关系。具体来说，有以下几点需要注意：
对原单位工作的影响：根据《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果您在两个国企同时入职，但无法保证对原单位工作的投入和完成质量，或者原单位对此提出异议而您拒不改正，那么您可能会面临被原单位解雇的风险。
新单位的责任：同时，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果新用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失的，新用人单位应当承担连带赔偿责任。这要求新用人单位在招录员工时，需要对其是否已与其他单位解除劳动关系进行审查，以避免潜在的法律风险。
特殊岗位的限制：对于一些执业要求较高的特殊岗位，如具有执业资格的岗位（如注册建造师、律师等），相关执业规定可能明确禁止建立双重劳动关系。在这种情况下，即使法律没有直接禁止，但根据行业规定或执业要求，劳动者也可能无法同时在两个国企入职。
工伤保险的缴纳：如果劳动者确实在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这是法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
综合以上分析，虽然法律并未直接禁止劳动者同时在两个国企入职，但实际操作中需要考虑多种因素，包括原单位的工作要求、新单位的审查义务、特殊岗位的限制以及工伤保险的缴纳等。因此，在决定是否同时在两个国企入职前，建议您仔细评估自己的时间、精力和能力是否能够满足两个单位的工作要求，并咨询相关法律专业人士或人力资源部门的意见，以确保自己的权益得到保障。