针对员工请假说要调整状态结果一个月没来的情况，企业应当采取以下措施：

1. 核实请假真实性：

   • 首先，企业需要核实员工请假的真实性。这包括与员工进行直接沟通，了解其请假原因、调整状态的具体情况以及预计的返回工作时间。如果员工无法提供合理的解释或证明，企业应考虑其可能存在的旷工行为。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度对员工的行为进行处理。如果规章制度中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施，企业应按照这些规定执行。例如，对于未经批准擅自离岗或超期未归的员工，企业可以视为旷工，并根据旷工天数给予相应的纪律处分，如警告、记过、降薪或解除劳动合同等。

3. 发送书面通知：

   • 如果员工长时间未归且未与企业沟通，企业应发送书面通知要求员工返回工作或说明情况。通知中应明确告知员工其旷工行为可能导致的后果，如解除劳动合同等。这有助于保护企业的合法权益，并避免因员工长时间未归而给企业带来不必要的损失。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工在收到书面通知后仍未返回工作或说明情况，且其旷工行为已经严重违反了企业的规章制度或劳动合同约定，企业可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如与员工进行面谈、听取其陈述和申辩等，以确保解除行为的合法性和合理性。

5. 法律风险防范：

   • 在处理此类情况时，企业应特别注意法律风险的防范。例如，在解除劳动合同时，企业应确保已经支付了员工应得的工资、经济补偿等费用，并办理了相关的离职手续。此外，企业还应保留好与员工沟通、发送通知等相关证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果企业未按照规章制度或劳动合同约定处理员工的旷工行为，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。因此，建议企业在处理此类情况时务必谨慎行事，确保处理行为的合法性和合理性。
• 如果员工因个人原因（如健康问题、家庭变故等）确实需要长时间请假调整状态，企业应考虑给予一定的理解和支持。例如，可以与员工协商延长请假时间、调整工作岗位或提供必要的帮助等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

具体操作建议：

• 企业应定期对员工进行考勤管理培训，确保员工了解请假流程、旷工定义及处罚措施等相关规定。
• 企业应建立健全的内部沟通机制，及时与员工沟通工作情况、请假事宜等，避免因信息不畅而导致的误解和纠纷。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，企业应及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理行为的合法性和有效性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。