结论前置：休完病假后发现没有岗位了，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要仔细核查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期间及病假后岗位安排的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确条款保障您病假后的岗位，那么公司无权随意取消您的岗位。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司行为可能违反合同或规章制度后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的岗位或提供合理的岗位调整方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的解释和意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、公司规章制度、病假证明、与公司协商的记录等，以证明公司的违法行为。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询有经验的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 同时，及时收集并保存相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

核心前提：您休完病假后发现没有岗位了，这可能涉及到公司违法解除劳动合同或未按照合同约定提供岗位的问题。作为劳动者，您有权要求公司履行合同义务，保障您的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。