针对您提出的“公司关闭解散员工工龄30年的长期合同工应该如何赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、公司解散属于劳动合同终止的法定情形
当公司因各种原因（如经营不善、市场变化等）决定关闭解散时，这属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司需要按照法律规定对员工进行经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本补偿标准：
- 对于工龄30年的员工，公司应按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。因此，工龄30年的员工通常应获得30个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最多支付24个月工资的经济补偿，但在此案例中，由于工龄为30年，且通常经济补偿会按实际工龄计算，除非月工资极高，否则一般不会触及这个上限）。不过，在大多数情况下，对于工龄30年的员工，如果月工资未超过三倍标准，则经济补偿会按30个月工资计算。
三、违法解散或辞退的赔偿
- 如果公司解散或辞退员工的行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未提前通知员工等），那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工龄30年的员工，这意味着可能需要支付60个月工资的赔偿金。
四、其他相关权益
代通知金：
- 如果公司未提前30天通知员工解散或辞退，员工还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非在所有情况下都适用，具体需根据实际情况和法律法规来判断。
社保和公积金：
- 公司应确保在解散或辞退员工前，已足额缴纳员工的社保和公积金。如果存在欠费情况，公司应补齐欠费部分。
失业金：
- 对于符合条件的员工（如非自愿失业、已缴纳失业保险满一定年限等），在失业期间还有权领取失业金。
五、维权建议
- 如果您认为公司在解散或辞退过程中存在违法行为或未按照法律规定进行经济补偿，建议您首先与公司进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以及时收集相关证据（如解散通知、辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，对于工龄30年的长期合同工，在公司关闭解散的情况下，通常应获得30个月工资的经济补偿。如果公司存在违法行为或未按照法律规定进行补偿，员工还有权要求更高的赔偿金或其他相关权益。希望这些解答能对您有所帮助。