当公司因各种原因关闭解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司必须依法对员工进行妥善的赔偿。以下是对公司关闭解散时员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本原则

公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。

二、经济补偿金的具体计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：

   • 经济补偿金应在办结工作交接时支付，并同时出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未休年假：

   • 员工未休年假的，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。

2. 其他欠款：

   • 如公司欠付员工的加班费、工资等，需一并结清。

3. 社保和公积金：

   • 公司应补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金。

4. 医疗期内员工：

   • 除经济补偿外，公司还需支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 对于患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的员工，医疗补助费增加至不低于十二个月工资收入。

5. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 公司不得解除与这些女职工的劳动合同。
   • 若违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 工伤员工：

   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

7. 未提前通知：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依地区规定）。

四、实例说明

假设员工小张在某公司工作了4年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限超过4年不满4年半，按4年半计算，公司应支付给小张的经济补偿金额为45000元（10000×4.5）。此外，若小张有未休年假、欠付工资或其他特殊情况，也需按规定进行相应赔偿。

五、法律建议

公司在关闭解散时，应全面考虑员工的权益，确保所有赔偿依法进行。为避免法律风险和经济纠纷，建议公司在解散前咨询专业律师的意见，以确保整个过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。

综上所述，公司关闭解散时对员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、特殊情况下的赔偿等。公司应依法进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。