厂子因考试不及格而降工资的做法是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、具体分析

1. 降工资的合法性：

   • 厂子因考试不及格而降工资，这种做法缺乏法律依据。考试不及格并不直接等同于劳动者不能胜任工作，也不应成为降工资的理由。
   • 如果劳动合同或厂规中并未明确规定考试不及格可以降工资，那么厂子的做法就是违法的。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果用人单位未经合法程序擅自降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂子坚持违法降工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议与行动

1. 与厂子协商：

   • 首先，您可以尝试与厂子进行协商，明确表达您对降工资的不满，并要求厂子按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考试记录等，以证明厂子的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉厂子的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂子补发工资差额并支付可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您先与厂子进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。