工作不合格老板降薪是否合法，取决于是否满足特定的法律条件和程序。在符合相关法律法规且经过双方协商一致的情况下，该行为是合法的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法的降薪情况
明确的考核标准与证据：
- 公司必须拥有明确、具体且合理的考核标准，这些标准应事先告知员工，并体现在劳动合同、员工手册或其他规章制度中。
- 当员工未能达到考核标准时，公司需提供充分的证据来证明这一点，如工作绩效记录、客户反馈等客观材料。仅凭主观评价不能作为充分依据。
履行法定程序：
- 降薪属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 公司在决定降薪前，应提前通知员工，并与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见和解释。
- 若员工不同意降薪，公司需进一步与员工协商，或考虑其他处理方式，如提供培训、调整工作岗位等。
降薪具有合理性：
- 降薪幅度应合理，不应过分损害员工的权益。一般来说，降薪幅度应在市场接受范围内，并考虑员工的实际生活需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这一条款并未直接提及降薪，但为用人单位在特定情况下对员工进行调岗降薪提供了法律基础，即调岗降薪应作为解除劳动合同前的最后手段，且需满足一定条件。
不合法的降薪情况
缺乏明确的考核标准或证据不足：
- 若公司没有制定明确的考核标准，或虽然制定了但无法提供充分的证据证明员工不合格，则降薪行为可能被视为不合法。
未履行法定程序：
- 若公司未提前通知员工，或未与员工进行沟通协商就擅自进行降薪，这种行为可能侵犯员工的知情权和申辩权，从而被认定为不合法。
降薪不合理：
- 若降薪的幅度明显不合理，这种行为也可能被认定为不合法。
劳动者维权途径
若员工认为自己的降薪行为受到不公正对待，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。
- 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工作不合格情况下的降薪并非随意而为，而是需要遵循一定的法律程序和原则。公司在进行此类决策时，应确保有明确的考核标准、充分的证据支持、合理的降薪幅度以及严格的法定程序履行。同时，也建议公司在与员工沟通协商时保持开放和透明的态度，以维护良好的劳动关系和员工士气。对于员工而言，若认为自己的降薪行为受到不公正对待，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。