结论前置：针对您提出的“体检不合格被厂里降工资”的问题，这通常是不合法的，除非有明确的合同约定或法律规定支持厂方的行为。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 首先，您需要查看与厂方签订的劳动合同中是否有关于体检不合格可以降工资的条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂方可能有一定的依据进行降薪。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会直接约定此类条款。
   • 建议：如果合同中有此类约定，您可以仔细审查该条款的合法性和合理性，并考虑与厂方协商修改或解除该条款。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动相对应，不得随意降低。除非劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接涉及降薪。
   • 体检不合格通常并不直接等同于不能胜任工作，除非该工作对体检结果有特定要求（如食品加工行业的健康证要求）。即使如此，厂方也应先考虑调整您的工作岗位，而非直接降薪。
   • 建议：您可以向厂方了解降薪的具体原因和依据，并引用相关法律法规进行沟通。如果厂方无法提供合法依据，您可以拒绝降薪，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些厂方可能会以各种理由（包括体检不合格）试图降低劳动者的工资。面对这种情况，您应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、体检报告等），并明确表达自己的立场和诉求。
   • 建议：您可以先与厂方进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的体检不合格是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，厂方不仅不能降薪，还应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：如果您怀疑自己的体检不合格与工作有关，可以及时向厂方报告，并申请进行职业病诊断或工伤认定。

总结与进一步行动建议：

• 体检不合格通常不是厂方降薪的合法理由，除非有明确的合同约定或法律规定支持。
• 您应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
• 与厂方进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。