用人单位不能仅以成绩未达标为由单方面降低工资，这是不合法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度
- 工资是劳动合同的重要组成部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要降低您的工资，必须与您协商一致并签订书面协议。如果用人单位未经您同意，仅以成绩未达标为由单方面降低工资，属于违法行为。
- 应对建议：您可以先查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资的约定以及是否有关于成绩与工资挂钩的相关条款。如果合同中没有明确规定成绩未达标可以降薪，那么用人单位的行为明显违反合同约定，您可以据此与用人单位进行沟通，要求其恢复原工资待遇。
从规章制度角度
- 有些用人单位会制定内部规章制度，规定员工的成绩与工资、奖金等挂钩。但是，这些规章制度必须符合法律规定，并且经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时要向劳动者公示或者告知。如果用人单位的规章制度没有经过上述程序，或者规章制度中的规定违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对您不具有约束力。
- 应对建议：您可以要求用人单位出示相关的规章制度，查看其制定程序是否合法以及内容是否合理合法。如果发现规章制度存在问题，您可以向用人单位指出，并拒绝接受不合理的降薪决定。
从劳动监察角度
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 应对建议：在向劳动监察部门投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
从劳动仲裁角度
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明您的工作成绩、用人单位降薪的依据不足等。
- 应对建议：如果您决定申请劳动仲裁，建议您在仲裁前咨询专业人士，了解仲裁程序和注意事项，准备好相关的仲裁申请书和证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
在处理此类问题时，您要保持冷静，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。