可以拒绝。应届生身份属于个人隐私信息，是否用于公司申请国家补贴，你有自主决定权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律权利角度

• 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。你的应届生身份信息属于个人信息范畴，公司未经你同意，无权擅自使用该信息申请补贴。
• 自主决定权：你有权决定是否允许公司使用你的应届生身份信息。如果公司未经你同意擅自使用，可能构成侵权，你可以要求公司停止侵害、消除影响，甚至主张赔偿。

2. 从劳动合同角度

• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以使用你的应届生身份申请补贴，且你已签字确认，那么从合同履行角度，你可能需要配合。但即使如此，合同条款也不得违反法律强制性规定（如个人信息保护法），否则该条款可能无效。
• 无约定情况：如果劳动合同未约定此事，公司无权强制要求你配合。你可以明确拒绝，并告知公司你的决定。

3. 从实际影响角度

• 补贴归属：需要明确补贴的归属。如果补贴是直接发放给你个人（如住房补贴、生活补贴等），公司无权截留或要求你“配合”申请后归公司所有。如果补贴是发放给公司（如税收优惠、社保补贴等），且需要以你的应届生身份为条件，你仍有权拒绝，但需考虑拒绝后是否影响你的工作关系。
• 职场影响：拒绝公司要求可能影响你与公司的关系，但这是你的合法权利。如果公司因此刁难或解雇你，可能构成违法解除劳动合同，你可以主张赔偿。

4. 建议操作

• 明确拒绝：如果不想配合，可以书面或口头明确告知公司你的决定，并保留证据（如邮件、聊天记录）。
• 协商沟通：如果担心影响职场关系，可以与公司协商，了解补贴的具体用途和归属，再决定是否配合。
• 法律维权：如果公司强行使用你的信息或因此侵害你的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：你有权拒绝公司使用你的应届生身份申请补贴，但需根据实际情况（如合同约定、补贴归属）谨慎处理。如果有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。