结论：您是否有权拒绝公司的借调岗位，取决于劳动合同的约定、借调的合理性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作岗位，包括借调至其他岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么您可能难以直接拒绝公司的借调安排。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
建议：在此情况下，您可以先与公司沟通，了解借调的具体原因、期限、工作内容以及待遇等，看是否能够接受。如果确实无法接受，可以尝试与公司协商变更劳动合同中的相关条款，或者寻求其他解决方案。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
如果劳动合同中没有明确约定公司可以借调您至其他岗位，或者约定不明，那么您有权拒绝不合理的借调安排。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在没有您同意的情况下，公司不能单方面改变您的工作岗位。
具体分析：
借调的合理性：如果借调是出于公司生产经营的合理需要，且没有给您带来实质性的不利影响（如工资降低、工作地点变更导致生活严重不便等），那么从公司运营的角度来看，借调可能是合理的。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并征得您的同意。
您的权益保护：如果您认为借调安排不合理，或者侵犯了您的合法权益（如降低工资、改变工作地点等），您可以拒绝借调，并可以向公司提出异议，要求公司恢复您原工作岗位或提供其他合理的解决方案。如果公司坚持借调，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司违法借调：如果公司借调您的行为违反了法律法规的强制性规定（如借调至非法用工单位、借调期间不支付工资等），那么您不仅有权拒绝借调，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
借调期间的权益保障：即使您同意了借调安排，公司在借调期间也应保障您的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。如果公司在借调期间侵犯了您的权益，您可以依法维权。
最后建议：面对公司的借调安排，您应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定或您认为借调安排不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。