五年后在同一个部位骨折，一般不算作工伤，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：五年后同一部位骨折不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因密切相关。具体来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。而五年后在同一个部位骨折，显然已经脱离了工作时间和工作场所的范围，且该骨折是否与工作原因有关也难以直接认定。因此，在一般情况下，五年后在同一个部位骨折不会被认定为工伤。

二、特定例外情形：旧伤复发可能视同工伤

虽然五年后在同一个部位骨折一般不算工伤，但存在一种特定例外情形，即旧伤复发。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。不过，这一规定主要针对的是革命伤残军人，且需要满足一定的条件。对于非革命伤残军人的一般劳动者而言，五年后在同一个部位骨折因旧伤复发而视同工伤的可能性较小。

但值得注意的是，如果劳动者能够证明该骨折与之前的工作伤害存在直接关联，且该工作伤害已经被认定为工伤，那么在某些特殊情况下，可能会考虑将后续的骨折视为工伤的延续或复发。然而，这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：如果劳动者认为五年后在同一个部位骨折与之前的工作伤害有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工作记录等。
2. 申请医疗鉴定：劳动者可以申请医疗鉴定，以确定骨折是否与之前的工作伤害存在直接关联。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，五年后在同一个部位骨折一般不算作工伤，但存在特定例外情形。如果劳动者认为该骨折与之前的工作伤害有关，应尽快收集证据并申请医疗鉴定，同时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。