结论前置：

1. 同事打人和辱骂人，单位置之不理，并不直接等同于用人单位未提供劳动条件。
2. 若因此导致劳动者无法正常工作或遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，并可能获得经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确“用人单位未提供劳动条件”的具体含义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务等。而同事之间的打人和辱骂行为，并不直接属于用人单位未提供劳动条件的范畴。

然而，当同事之间的打人和辱骂行为严重到影响劳动者的正常工作，或者对劳动者造成人身伤害时，情况就有所不同了。此时，用人单位有义务采取措施防止此类行为的发生，保护劳动者的合法权益。如果用人单位对此类行为置之不理，导致劳动者无法正常工作或者遭受损害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

从法律责任的角度来看：

• 如果同事的打人和辱骂行为构成了对劳动者的侵权，劳动者有权要求侵权人（即打人和辱骂的同事）承担民事责任，包括赔偿损失等。
• 同时，如果用人单位未能尽到管理职责，导致劳动者遭受损害，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于用人单位的过错，如未制定有效的规章制度、未对员工进行必要的培训或监督等。

从经济补偿的角度来看：

• 如果因为同事的打人和辱骂行为导致劳动者无法继续在原单位工作，或者劳动者因此解除了与用人单位的劳动合同，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。这种经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素进行计算。
• 具体的经济补偿标准和计算方式，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行确定。

建议与行动：

• 如果您遭遇了同事的打人和辱骂行为，并且用人单位对此置之不理，建议您首先向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施解决问题。
• 如果用人单位未能及时解决问题，或者您因此遭受了损害，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师，以获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。