结论：在工作时间被同事爆粗口辱骂踢打，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：及时固定证据、向公司反映情况、报警处理以及考虑提起民事诉讼。

详细分析与建议：

1. 及时固定证据：

   • 在遭遇此类事件时，首先要保持冷静，尽可能记录下辱骂和踢打的具体时间、地点、涉及人员以及具体言行。
   • 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便后续需要时能够作为证人。
   • 如果可能，使用手机或其他设备录制现场情况，作为直接证据。

2. 向公司反映情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止职场暴力。
   • 你应立即向公司的人力资源部门或上级领导反映此事，要求公司采取措施保护你的安全，并对此事进行调查处理。
   • 公司可能会根据内部规章制度对涉事同事进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 报警处理：

   • 如果辱骂和踢打行为严重，构成了对你的人身伤害或侮辱，你可以选择报警。
   • 警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对涉事同事进行调查处理，可能包括行政拘留、罚款等处罚。
   • 如果行为构成犯罪，如故意伤害罪，警方将依法追究其刑事责任。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果辱骂和踢打行为给你造成了身体伤害或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求涉事同事赔偿你的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场录像等，以证明你的损失和涉事同事的过错。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司对此事处理不力或涉事同事继续对你进行骚扰或威胁，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在职场中，建立良好的人际关系和沟通渠道也是预防此类事件的重要措施。尽量与同事保持友好关系，及时化解矛盾和冲突。

后续行动指导：

• 根据上述建议，你可以先尝试与公司沟通并固定证据，如果公司未能妥善处理或涉事同事行为恶劣，再考虑报警或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时获取法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。