结论：同事辱骂你但单位不管，不一定直接等同于单位没有提供劳动保护，需结合具体情况判断单位是否尽到了相应的管理责任和劳动保护义务。以下从多个角度进行分析：
一、劳动保护的法律定义与范畴
劳动保护，通常指的是用人单位为劳动者提供的，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，以及维护劳动者合法权益的一系列措施和条件。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、合理的劳动强度、预防职场欺凌和性骚扰等。
二、同事辱骂是否属于劳动保护范畴
职场欺凌与人格权保护：同事之间的辱骂，如果构成职场欺凌或侵犯人格权（如名誉权、人格尊严权等），则属于劳动保护中应预防和制止的行为。单位有责任采取措施防止此类行为的发生，并在发生后及时进行处理，以保护劳动者的合法权益。
单位的管理责任：单位作为劳动者的工作场所管理者，有义务维护一个和谐、尊重、无欺凌的工作环境。如果单位对同事的辱骂行为视而不见，或未采取有效措施予以制止和处理，可能构成未尽到管理责任，从而在一定程度上违反了劳动保护的原则。
三、单位不管是否构成未提供劳动保护的具体判断
单位是否知晓：首先，需要判断单位是否知晓同事的辱骂行为。如果单位完全不知情，且该行为也未在单位内部造成广泛影响，那么单位可能因不知情而免责。但单位应建立有效的投诉和举报机制，以便及时发现和处理此类问题。
单位是否采取措施：如果单位知晓同事的辱骂行为，但未采取任何措施予以制止或处理，或者采取的措施明显不足以防止类似行为的再次发生，那么单位可能构成未尽到劳动保护义务。此时，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位采取补救措施。
辱骂行为的严重性与频率：辱骂行为的严重性和频率也是判断单位是否尽到劳动保护义务的重要因素。如果辱骂行为轻微且偶尔发生，单位可能只需进行口头警告或调解即可；但如果辱骂行为严重且频繁发生，单位则应采取更严厉的措施，如纪律处分、调岗或解雇等。
四、劳动者的救济途径
如果单位对同事的辱骂行为不管不顾，劳动者可以采取以下救济途径：
向单位内部投诉：首先，劳动者可以向单位的人力资源部门或上级领导投诉，要求单位采取措施制止和处理辱骂行为。
申请劳动仲裁：如果单位未采取有效措施，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担未尽到劳动保护义务的责任。
提起民事诉讼：如果辱骂行为严重侵犯了劳动者的人格权，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，并可以要求单位承担相应的连带责任（如果单位存在过错）。
建议：面对同事的辱骂行为，你应首先尝试与同事沟通解决，如果无法解决，应及时向单位反映并要求处理。如果单位未采取有效措施，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。