结论：同事之间互相辱骂是否违反公司制度，这主要取决于公司具体的规章制度内容。如果公司制度中明确规定了禁止员工之间辱骂、诽谤等不文明行为，那么你和同事的行为就可能构成违反公司制度。

分析角度一：公司制度的具体内容

1. 公司制度有明确规定：

   • 如果公司制度中明确写明了禁止员工之间进行辱骂、诽谤等不文明或攻击性行为，并且规定了相应的处罚措施，那么你和同事的行为就违反了公司制度。公司有权根据制度规定对你们进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 公司制度无明确规定：

   • 如果公司制度中没有明确提及禁止员工之间辱骂或类似行为，那么从制度层面来说，你们的行为可能不直接构成违反。但这并不意味着你们的行为是合理的或被鼓励的，因为职场中应保持基本的尊重和礼貌。

分析角度二：职场行为准则与道德规范

• 即使公司制度中没有明确规定，职场中也有一些普遍接受的行为准则和道德规范。辱骂同事显然违背了这些准则和规范，可能损害职场氛围，影响团队合作，甚至对公司的形象和声誉造成负面影响。

分析角度三：法律层面的考量（虽不直接回答是否违反公司制度，但提供相关背景）

• 从法律角度来看，辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，如果情节严重，还可能涉及侮辱罪等刑事犯罪。虽然这与你是否违反公司制度是两个不同的问题，但了解这一点有助于你更全面地认识职场中言语行为的边界。

建议：

1. 查看公司制度：首先，建议你仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和处罚措施的部分，以明确你的行为是否违反了公司制度。

2. 反思与道歉：无论公司制度如何规定，辱骂同事都是不恰当的行为。建议你反思自己的行为，并向同事道歉，以修复关系并维护职场和谐。

3. 寻求调解：如果与同事之间的矛盾无法自行解决，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求调解，以避免矛盾升级。

4. 遵守职场规范：在未来的职场生活中，建议你遵守公司的规章制度和职场行为准则，保持基本的尊重和礼貌，以建立良好的职业形象。

如果你有任何进一步的法律疑问或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。