结论：因为工作原因被同事打且没有还手，是否算工伤，关键在于判断该暴力伤害是否与履行工作职责存在直接的因果关系。若符合这一条件，则可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
详细分析
- 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个关键要素：
- 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常上班时段和加班时间。
- 工作场所：不仅限于日常工作的固定场所，还包括因工作需要而临时到达的区域。
- 因履行工作职责受到暴力伤害：这是核心要素，强调伤害与工作职责之间的直接因果关系。例如，质量监督员因指出同事违规操作而被打伤，就属于因履行工作职责受伤。
因果关系判断
- 直接因果关系：若暴力伤害直接源于履行工作职责，如制止违规行为、维护工作秩序等正当行为导致的伤害，则符合工伤认定条件。
- 排除个人因素：若冲突源于个人恩怨、情绪问题或双方故意行为，而非工作职责，则通常不被认定为工伤。例如，因私人纠纷引发的争执和打斗，即使发生在工作场所和工作时间，也可能不被视为工伤。
具体案例与判断
- 符合工伤认定的案例：如员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
- 不符合工伤认定的案例：若员工之间的冲突完全源于个人恩怨或私人矛盾，与工作无关，则即使发生在工作场所和工作时间，也可能不被认定为工伤。
工伤认定程序与注意事项
- 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提供相关证据材料，如医疗记录、目击者证言、工作日志等，以证明伤害与工作之间的关联。
- 举证责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，若用人单位或社保部门无法证明伤害非工作原因，则应认定为工伤。这保障了职工的合法权益，但也要求职工在申请工伤认定时提供充分的证据。
建议与指导
- 及时收集证据：若因工作原因被同事打伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、工作日志等，以证明伤害与工作之间的关联。
- 及时申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序和要求提交相关材料。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我可以提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，因为工作原因被同事打且没有还手，是否算工伤需根据具体情况综合判断。关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接因果关系，以及是否能提供充分证据支持这一关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。