核心前提：用户作为劳动者或相关权益人，其营业款被公司扣押，涉及财产权益受损问题。

结论前置：针对营业款被公司扣押的情况，可采取以下措施进行处理：

1. 核查扣押依据：

   • 首先，应核查公司扣押营业款的依据是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司无权随意扣押员工工资或营业款，除非存在法定扣减情形（如员工造成公司损失需赔偿，且赔偿金额需经合法程序确定）。
   • 若公司无法提供合法依据，则其行为可能构成违法。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司扣押行为违法或无合理依据后，可尝试与公司进行协商，要求公司立即返还被扣押的营业款。
   • 协商过程中，应保留好相关证据，如工资条、营业款记录、公司扣押通知等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司扣押营业款的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司返还被扣押的营业款、处以罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门处理未果，或对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需提交相关证据，证明公司扣押营业款的行为违法，并要求公司承担相应责任。
   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静，避免与公司发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导，以确保维权过程合法、有效。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。