公司扣押手机的行为违法，应当由劳动行政部门责令限期退还，并可能面临罚款或赔偿责任。

一. 公司扣押手机的行为分析

1. 行为性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机作为劳动者的个人财产，公司无权扣押。
2. 法律后果：若公司违反此规定，扣押了劳动者的手机，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。

二. 处理建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求其归还手机。可以明确告知公司，扣押手机是违法的，并提醒其可能面临的法律后果。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝归还手机，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其退还手机。
3. 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好相关证据，如与公司沟通的记录、投诉凭证等，以备不时之需。

我建议你首先尝试与公司沟通解决，如果无果，再向劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。