公司扣押手机违法。在雇佣关系中，员工对于个人财产，包括手机，拥有完整的自主权。公司无权随意扣押或占有员工的个人财产，除非有严格的法律依据或事先以合法有效的政策予以规定，并提供了确凿的证据证明员工利用手机干扰工作、威胁泄漏商业机密等。
分析说明：
- 员工财产权：员工的手机属于其个人财产，受到法律的保护。任何组织或个人都不得非法侵占或扣押。
- 公司权力限制：公司作为雇主，其权力是受到法律约束的。在没有法律依据或合法政策的情况下，公司不能随意扣押员工的手机。
- 特殊情况：如果公司有确凿的证据证明员工利用手机进行了违法、违规或损害公司利益的行为，并且公司事先有合法有效的政策规定，那么在这种情况下，公司可能有权采取一定的措施，包括扣押手机，但这必须是在法律允许的范围内，并且需要遵循相关的法律程序。
法律建议：
- 如果公司扣押了你的手机，首先尝试与公司进行沟通，了解扣押的原因，并要求公司归还手机。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、手机被扣押的照片等，以便在需要时提供证明。
总之，公司扣押员工手机的行为，在没有法律依据或合法政策的情况下，是违法的。员工有权要求公司归还手机，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。