针对您提出的“员工上班闯红灯全责单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在上班期间闯红灯，这一行为确实违反了我国的《道路交通安全法》。根据该法规定，行人闯红灯将可能受到警告或罚款的处罚。若员工因此行为受伤，通常情况下，这并不被视为工伤，因为其行为已经触犯了交通法规。

对于单位而言，面对员工上班闯红灯的情况，可以采取以下处理措施：

1. 内部纪律处分：

   • 单位可以根据自身的规章制度，对闯红灯的员工进行内部纪律处分，如口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效等。这有助于强化员工的交通安全意识，防止类似行为再次发生。

2. 加强交通安全教育：

   • 单位应定期组织交通安全教育活动，提高员工的交通安全意识和法律意识。可以通过培训、讲座、宣传海报等多种形式进行，确保员工充分认识到闯红灯等违法行为的危害性和后果。

3. 配合交警部门处理：

   • 如果交警部门对闯红灯的员工进行了处罚，单位应积极配合交警部门的工作，提供必要的协助和支持。同时，单位也可以将交警部门的处罚结果作为内部纪律处分的依据之一。

4. 建立预防机制：

   • 单位可以考虑建立预防员工闯红灯的机制，如合理安排员工上下班时间、提供安全的交通方式、设置交通安全提醒等。这些措施有助于减少员工闯红灯的风险，保障员工的交通安全。

5. 法律责任与风险防控：

   • 虽然员工闯红灯的行为主要由其个人承担法律责任，但单位也应关注由此可能带来的法律风险。例如，如果员工因闯红灯导致交通事故并涉及单位车辆或工作相关事宜，单位可能需要承担一定的连带责任。因此，单位应加强风险防控意识，确保员工在工作期间遵守交通法规。

综上所述，单位在处理员工上班闯红灯的问题时，应综合考虑内部纪律处分、交通安全教育、配合交警部门处理、建立预防机制以及法律责任与风险防控等方面。通过这些措施的实施，可以有效减少员工闯红灯的行为，保障员工的交通安全和单位的合法权益。